怎样调动村干部工作积极性，使村干部在美好乡村建设的广阔舞台上大显身手？用什么样的标准客观、公正、真实、全面地衡量村干部工作实绩？怎样在村干部中体现“干好与干不好不一样”？针对这一系列村干部管理中的难题，城关镇党委在实践基础上进行调研探索，力求创新，建立了“1566”工作法，在村干部中实施“阳光绩效管理”，取得了较好效果。
该镇一是建立绩效考评“一套体系”。对照村级全年工作任务，将村干部所需做的工作和服务群众的项目，分成基础、创新和民意三大类别，每个类别建立一套考评细则，进行分别考评，要求村干部既要完成基础作业，又要破解“难题作业”，还要完成“民意作业”， 既考准当期见效的“显绩”，也考实为长远打基础增后劲的“潜绩”。二是规范绩效管理“五项流程”。即：实行绩效按责分解、按月建档、按季公示、半年检查、年终总评五项流程，确保每一名村干部的工作实绩能及时掌握，公正评价，并全部置于群众眼皮底下，真正让绩效考评结果让群众信服。三是完善绩效管理“六项机制”。即：建立社会监督、民主评议、督查考评、绩效问责、绩效投诉、绩效激励六项机制，形成了村级绩效管理社会监测网络，组织开展了“万人评村”活动，采取综合性日常督查、随机抽查、立项暗访等方式，发挥好“绩效诊断”的作用，建立了村级阳光绩效管理党政问责、组织处理、纪律处分三位一体的问责模式，设立投诉举报电话，并按照奖优、治庸、罚劣的原则，完善绩效奖惩机制，实行绩效与工作性奖金相挂钩、与评先评优相挂钩、与诫勉、调整、免职或责令辞职等相应惩戒措施相挂钩。通过绩效管理评出干劲、评出正气、评出佳绩，增强绩效管理的权威性和落实工作推动力。四是建立绩效管理“六项制度”。即建立绩效管理责任状签定、例会、沟通交流、督导督办、情况反馈、多部门参与协调处理绩效事项等六项制度，使村干部阳光绩效管理走上制度化、规范化、长效化轨道。
2012年，该镇通过村干部阳光绩效管理，拉开了村干部的待遇档次，工作做得好的村干部比工作未做好的村干部，奖金等待遇多出上万元，并使那些未做好的干部感到服气，有了危机感和紧张感，从而在全镇村干部中形成了“不用扬鞭自奋蹄”的你追我赶的生动局面。（周志军）
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近日，城关镇在美好乡村建设中，充分考虑地缘地貌、风土人情，在规划中不搞一刀切，因村因庄而异，整治重点，挖掘亮点，打造美点。
下河村王庄是这次被列入整治的示范村庄，该村庄位于万佛湖旅游快速通道（绕城段）南侧，庄内地势分布错落有致，境内森林覆盖稠密，池塘多水面大，资源丰沛，整治基础较好，整后示范带动性强。为此，该镇将通过规划整治，把王庄建成环境优美、庄容整洁、绿色湿地、休闲健身的农民“乡村公园”。
科学规划，夯实整治基础。基础建设，规划先行。为此，该镇在规划中综合村庄实际，拟修建一条连接王庄村民组到快速通道统建小区水泥路，建好两座水冲式公厕和两个垃圾收集房，修建一个文化小广场，进一步完善村庄电网改造，合理布置各类管线，为集中整治奠定基础。
综合治理，力求整洁优美。在整治中，根据规划和建设标准，全面拆除王庄一家一户旱厕、牲畜圈、危旧房屋、乱搭乱建，清理杂草杂树、杂物杂堆，清除垃圾，整修林木成型。要求农户做好自家门前道路硬化、绿化，并根据方案标准，做好自家房屋外立面装修，再由镇组织集中统一刷新，达到整齐统一、优美整洁。
注重品位，体现文化特色。在村庄整治中，该镇更注重文化元素的融入，努力提高公共场所文化品位。一是对王庄村庄、道路进行绿化、亮化、美化，道路畅通，绿树成荫，华灯夜上，努力实现农村里的“城市”。二是对王庄大塘以及村庄周边水塘进行综合治理。进一步硬化、绿化水塘边缘，精心打造王庄大塘“湖心”岛景观，使之成为美好乡村建设这边风景独好。三是对王庄大塘南侧毗邻的柏树林、溪竹林进行综合整治，曲径通幽处，置身其中闻鸟声，令人心旷神恬。四是建设王庄大唐北侧的公共小广场，集停车、农民健身、休闲娱乐等功能于一体的公共文化设施。（郭登安）
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连日来，根据城关镇统一部署，城关镇各村结合春季卫生防疫等各项工作开展，组织开展育龄妇女健康检查和生殖保健活动。
整个活动从3月下旬开始，城关镇从计生服务所、卫生院抽调五名医生组成工作组，免费为广大妇女B超检查环位、常规妇科检查、心电图、血糖雪常规、血压、身高体重等，并根据不同类型，建立健康档案，对有疾患者，提出进一步治疗措施。（郭登安）
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紧邻万佛湖旅游快速通道南侧的下河村中心村庄大墩自建小区，环绕小区外围及内部之间全部以水泥路环绕，路沿外侧设置景观绿化，与此同时，该中心村庄还将正在完善其它基础设施建设，着力打造一个环境优美、别具一格的美好中心村庄。（郭登安）
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一是依法依规开展监督农民工合同签订。顺利实施农民工合同签订“春暖行动”和集体合同制度“彩虹计划”，切实维护农民工在合同签订时公平公正，维护他们的合法权益。
二是深入开展企业用工法律法规宣传，指导企业改善用工管理，规范用工行为。全面落实镇域单位用工年审、企业劳动保障诚信评价，做好劳动监察“网络化”信息采集，并纳入微机化管理。
三是开展劳动维权督查。在春节期间，对辖区所有企业农民工工资发放情况进行全面排查，及时掌握企业工资发放情况，检查督促企业清算农民工工资，协调解决农民工工资拖欠问题。（郭登安）
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近日来，舒城县城关镇幸福村掀起植树造林热潮，该村投入10多万元，购置1万多株香樟、广玉兰、桂花、映山红、银杏等风景苗木，并组织人力、物力，集中时间在村中心村庄、交通要道、路渠两旁栽植，此举主要是绿化、美化、净化、亮化幸福村，创建森林村庄，使幸福村真正成为全省生态示范村和美好乡村建设样板村。（周志军丁传胜）
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日前，城关镇召开春节期间严控违法建设会议。会议总结了2012年全镇土地管理和村镇建设工作成绩，并对2013年特别是春节期间违法建设防控工作作了安排部署。
2012年，城关镇全面落实“村为主”工作机制，依法开展了350次拆违活动，拆违面积27000平方米，违法建设得到了有效控制。
会议指出，加强土地管理，控制违法建设，是一项长期而艰巨的任务，当前正值春节期间违法建设高发期，少数群众存侥幸心理，加之部分村干部思想放松，监控不力，违法偷建、抢建现象所有抬头，严控违法建设势在必行。
会议强调，要全面落实土地管理“村为主”工作机制，严明岗位责任。各村要认真分析土地管理中存在的问题，加强政策宣传，消除群众违建念头。要落实村干部对违建户、重点户，包宣传、包巡查、包报告、包做思想工作，保持信息畅通，落实24小时值班，死看硬守，做到早发现、早报告、早制止，努力使违法建设得到控制，让广大群众过上一个文明、和谐的春节。 (黄雪彦 郭登安)
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总投资60万元的城关镇幸福村人民路水泥路面改造为沥青路面工程，日前正式竣工通车，这是全县第一条村级水泥沥青路面，它的建成大大提升和改善了当地群众生产生活条件，也是该村贯彻落实党的十八大精神，加快美好乡村建设的具体行动。
幸福村人民路总长1.2公里、宽5米，也是该村和周边村的交通要道，早在90年代初就浇筑了水泥路面，由于此路交通量大、年久日长，导致路面不平，影响了群众的出行安全和美好乡村形象。为彻底改造人民路，2012年12月初，幸福村决定从村集体资金中拔出专项资金，将人民路的水泥路面改造为沥青路面，在不到半个月的时间内，施工人员就高质量、高标准地完成了改造工程。
改造后的幸福村人民路，路面标上分道线、斑马线，路两旁配套了路灯、下水道、绿化，真正达到亮化、净化、美化、油化的标准。(丁传胜)
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培训会结合国内部分食品药品安全事故典型案例，分析了当前食品药品安全形势和存在的问题，特别是分析当前农村饮食用药安全现状，指出了进一步防控措施。详细解读了食品安全法，以及药品监管知识。进一步明确了村级食品药品信息员安全监督职责。（郭登安）
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11月21日，城关镇卫生院组织医护人员到马河口办事处邓岗敬老院开展义诊。
在敬老院，医务人员一边开展血常规、肝功能、心电图、尿常规以及血压等老年人常见病检查工作，一边咨询老人们健康情况，告知他们平时应注意的事项，同时对患有疾病的老人提出了治疗和康复意见。
邓岗敬老院座落在丘岗区，距离诊所和医院较远，这次集中义诊让老人们免除了往来医院的不便。在检查中，医务人员为40位在院老人建立了健康状况档案。（郭登安）
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