新华网合肥11月25日电（周雨濛）引江济淮工程“牵手”长江与淮河，润泽皖豫两省，是集供水、航运、生态效益于一身的跨流域调水工程。今年以来，引江济淮工程江淮沟通段、菜子湖线航道相继试运行，标志着连接长江与淮河的江淮运河已全线贯通，安徽省“双通道达海、两运河入江、河江海联运”的水运格局基本形成。
而对于安徽省会合肥来说，其承东启西、贯通南北的重要区位优势更加显现，为合肥大物流体系的建设和发展提供了更有利的资源保障和运力支持，为推动合肥先进制造业高质量发展注入新的能量。 
合肥港国际集装箱码头。解琛 摄
通江达海 重塑航运发展新格局
今年7月25日，一艘满载着太阳能光伏组件的集装箱“晶澳科技号”船舶缓缓驶离合肥派河港港口，直达上海外高桥港，运程由原先的4至7天缩短到55小时。
合肥派河港。李博 摄
派河港地处合肥市经开区，周边聚集了新能源汽车、白色家电、光伏以及装备制造等产业集群。江淮运河建成后，派河港由始发港变成中转港，航运要素进一步在合肥集聚，带动合肥水运物流产业快速发展。
合肥市地方海事（港航）管理服务中心副主任吴运生介绍，合肥市境内水系发达，共有航道32条，通航里程达565公里。合肥港下辖南淝河港区、派河港区和巢湖港区三个港区，拥有生产性泊位25个，使用岸线2695.7米，集装箱90万标箱、件杂货700万吨、滚装商品汽车10万辆。今年前三季度，合肥港完成集装箱吞吐量34.6万标箱，同比增长12.2%。合肥港已成为全国规模最大的综合性内河港口之一、长江支流上规模最大港口、国家二类开放口岸。
江淮联运 助力“皖货出海”加速度 
合肥派河国际综合物流园派河港码头，皖产汽车等待装运出港。李博 摄
“以新能源汽车为例，商品车自合肥运输至上海港，如果通过江淮运河的滚装船运输，相较于板车公路运输成本可下降35%左右。以家电行业为例，集装箱通过派河港运输至上海的单箱费用，相比公路运输降低60%以上。”合肥市发改委总经济师李浩淼说道。
安徽港口集团合肥有限公司派河分公司总经理邵胜荣介绍，目前，合肥派河港正在积极申报九类危险货物（锂电池相关）作业资质，为包括大众（安徽）、江淮、蔚来、比亚迪多家新能源汽车企业以及阳光电源、国轩高科等储能企业提供更进一步的优质服务。
此外，合肥还将依托全国首个国际先进技术应用推进中心，加快推进全空间无人体系创新任务，加快打造无人货运、无人园区、无人港口组成的绿色智慧物流生态圈。
“现在公司装货的空箱不需要都等着从上海、南京等地运来，在派河港就可以预订，这样极大节约了时间成本。”谈及派河港的便利，江淮汽车国际公司订单部经理周健表示，目前江淮汽车有两个产区都在距离派河港5公里范围内，不仅节约了时间成本，也大幅降低了运输成本。
聚链成群 构建枢纽经济发展新路径 
江淮运河集装箱航线开航。 李博 摄
“建设生产服务型国家物流枢纽，有力支撑合肥以打造物流枢纽经济示范区为引领，加快构建科创产业联动融合、区域辐射带动能力突出、智慧高效绿色韧性的枢纽经济发展新路径。”李浩淼说道。
合肥生产服务型物流枢纽南邻江淮运河，北接合肥市制造企业核心区，半径10公里范围内，覆盖了全市70%的先进制造业企业，包括大众、蔚来、联宝、海尔、晶澳在内的新能源汽车、电子信息、智能家电、光伏等龙头企业，工业总产值超7000亿元。
目前，以派河港为核心建设的生产服务型国家物流枢纽物流要素广泛聚集，入驻枢纽开展各类专业服务的物流企业总数超100家，物流业务量规模不断壮大，并凸显出供应链规模集成、干支仓配一体和国际国内物流服务协同等特征。
李浩淼表示，合肥将进一步依托和发挥江淮运河与长江黄金水道联运通道网络大通道优势，积极联通中原城市群，高效串接皖北地区、合肥都市圈、皖江经济带，促进区域要素通畅流动和产业分工合作，着力打造江淮联运中心，建设枢纽经济发展先导区，在服务构建新发展格局中贡献力量。
“人才是第一资源”理念早已深入人心。人才，各地都渴求；引才聚才，各地都在做；育才用才，各地都舍得投入；爱才留才，各地都很用心。
新时代人才工作万马齐发，安徽为何能在“赛马”中成为“黑马”？
加快建设英才荟萃的人才强省是安徽高质量发展的既定目标之一。
当前，安徽正处于厚积薄发、动能强劲、大有可为的上升期、关键期，对人才的需求比以往任何时候都更加迫切，引才的力度也是前所未有。
这从一场高规格的动员部署会可见一斑。
11月23日上午，“人才安徽行”系列活动动员部署会在合肥召开。省委主要领导出席会议并讲话。会议以电视电话会议形式召开。省委各部委、省直各单位、在肥有关中央驻皖单位、在肥高校和省属企业党组（党委）主要负责同志；京津冀、长三角、粤港澳大湾区人才工作站负责同志，部分用人单位负责同志和高层次人才代表在主会场参会；各省辖市、县（市、区）设分会场。
11月23日上午，“人才安徽行”系列活动动员部署会在合肥召开。杨竹 摄
会上，解读了《“人才安徽行”系列活动总体方案》，发布了重点领域人才需求目录，播放了“安徽人才发展生态”推介专题片，有关地方和省直单位作了交流发言，对扎实开展“人才安徽行”系列活动等作了明确有力的动员部署。
人才招引，顶格推进。特别是今年以来，安徽谋划实施人才兴皖工程，召开全省人才工作大会，出台4.0版人才政策，谋划全面加强人才工作机构建设和力量配备，构建“1+16”落实体系，全力打造人才强省。
对安徽来说，这次“人才安徽行”系列活动为引才工作再添“一把火”。
根据安排，“人才安徽行”系列活动面向各行业各领域人才，常态化开展宣传推介、产才对接、“双创”赛事等交流合作活动，着力推动全方位培养引进使用人才，促进更多人才回皖来皖留皖兴皖。主动“请进来”，充分发挥大学大所大企等用人单位主体作用，吸引更多人才到安徽施展才华；带着需求、带着政策、带着诚意“走出去”，靶向引进急需紧缺人才；全力“留下来”，厚植人才扎根安徽的丰沃土壤；充分“用起来”，让人才价值在安徽得到全面彰显。
扎实开展“人才安徽行”，广纳贤才，同时也是引导全省各地各部门动起来、干起来，像抓招商引资一样抓人才引进，像抓项目建设一样抓人才培育，像抓经济发展一样抓人才发展，做到投资、人才“两手抓、两手硬”。
资料图片：青年人才和高考学子代表正在参观中国亳州中药材专业市场。张延林 摄
广发“英雄帖”，广抛“橄榄枝”，诚邀天下英才走进安徽、了解安徽、感知安徽。
根据有关统计数据显示，去年，安徽人口净流入达到19.7万人，分别比2021年增加了3.9万人，比2020年增加了7.7万人。今年以来，各类人才增长80余万，人才总量达到1260万。
安徽成为人口净流入省份、人才净流入省份。
人才犹如金子，放在哪里都能发光。金子在阳光下更耀眼，人才在适宜的环境能释放更大活力。
“哈佛八剑客”的故事曾传为一时佳话。在安徽这片“养人”的天地，伴着合肥科学岛的日新月异，他们的科研工作不断取得新进展，建成全球最大的“癌症激酶靶点高通量细胞筛选库”等，把故事续写得更精彩。
于人才而言，事业是最具吸引力的磁极。合肥依托国家实验室、大科学装置等高能级创新平台，已集聚高层次人才超7000人，目前还在加速聚集。近三年，合肥新增就业参保大学生累计超过了100万人。
资料图片：国家大科学装置“聚变堆主机关键系统综合研究设施”。王世保 摄
“企业以前招不到博士，现在可以挑博士。”合肥市一家高科技企业负责人高兴地说。不久前，企业发出了一个研发岗位的招聘公告，竟然陆续收到了好几个博士人选简历。该负责人分析认为，出现这种变化的重要原因，包括合肥城市品质的提升和产业集群优势，“城市提供适宜的工作生活环境，产业集群提供更大的职业发展空间”。
以业聚人，以人兴业。安徽围绕“三地一区”战略定位，加快建设“七个强省”，大力推动新能源汽车、集成电路、先进光伏和储能、人工智能、新材料等产业高质量发展，搭建了广阔的干事“舞台”，为各类各级人才在全面建设现代化美好安徽中各得其所、大显身手。
资料图片：位于滁州市南谯—浦口合作产业园的亚芯微电子有限公司里生成的产品。程兆 摄
平心而言，人才也是人，也有常人工作、生活中碰到的收入、住房、项目申报、职称评定、子女就学等“急难愁盼”。
想人才之所想、想人才之将想、想人才之未想，让人才有“用武之地”、无“后顾之忧”。
服务人才，各地各单位“八仙过海，各显神通”。在人才政策申享方面，滁州市变线下年度集中申报为线上随时申报，兑现周期由过去一年一次变为申报后的3-7天。蚌埠市在5家三甲医院开通人才就医绿色通道，让人才就医更便利。
人才工作，“引”是基础，“留”是关键。要坚持感情留人、待遇留人、事业留人，让更多人才从“飞鸽牌”变成“永久牌”。
“当好各类人才的服务员和后勤部长”，是安徽对人才的响亮承诺。安徽出台4.0版人才政策，构建“1+16”落实体系，集成化构建服务体系，省直各部门人才服务整合，建立省市县一体化运行的“一窗通办”，明确高层次人才服务清单事项，通过“安徽省一站式人才服务平台”和“人才码”，实现人才政策“一网推送”、计划项目“一键申办”、人才需求“一站受理”、服务事项“一码通享”，努力让“养人”的天地生态更优美。
人才与城市是“双向奔赴”，也是互相成就。
C919国产大飞机蓝天逐梦，令安徽陶铝新材料研究院院长、上海交大材料学院教授王浩伟心潮澎湃。他带领团队潜心研发、具有完全自主产权的纳米陶瓷铝合金，具备高强轻质、耐温耐劳、减震低胀、易工易塑的特点，被广泛应用在C919上，为我国民用航空事业发展作出了独特贡献。
王浩伟是安徽人，从1986年开始从事金属基复合材料研究，30多年锲而不舍，取得了重大突破。2017年，上海交大与淮北市合作共建安徽陶铝新材料研究院，淮北市大力支持产学研用深度融合。王浩伟的科研成果转化落地，产品广泛应用于航空、汽车、轨道交通等领域，产生了良好经济社会效益。
资料图片：在淮北高新技术产业开发区一家陶铝汽车部件生产企业，工业机器人在生产车间内作业。万善朝 摄
其实，这样人才与城市互相成就的故事，在14万多平方公里的江淮沃土上并不是新事。
安徽，努力让每个人才都能发挥最大作用、体现最大价值。
马鞍山市出台特殊技能人才技能评价办法，首批赋予35家重点企业评价自主权，1600多人破格取得高级工以上技能等级证书。芜湖市将机械工程专业全层级职称评审权下放奇瑞汽车，后将权限升格至奇瑞集团，覆盖员工数增加，人才暖心、企业欢迎。
对人才，只要“值得”，一定“舍得”。全省各地加快完善促进科技成果转化的有效激励措施，健全科研成果评价考核机制和收益分配机制，打造一批孵化器、开放式的众创空间，吸引人才把好成果、好技术转化应用在安徽、落地见效在安徽。
不一把尺子量到底，不简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源，以市场价值回报人才价值，让达人奇才、偏才专才也能尽展所长。此外，各地还以更大的力度给予人才政策、待遇和荣誉。
人才“为我所有”“为我所用”，必须让人才茁壮成长。我省发挥高等院校、科研院所人才培养主阵地作用，推进人才平台共享共用，鼓励高端人才跨地区、跨单位开展研究工作，支持省内优质企业与长三角其他领军型企业建立人才共享网络，联合打造开放型科技人才合作基地，努力为人才提供稳定、畅通的上升通道。
资料图片：科大硅谷服务平台。程兆 摄
立足安徽，享受“确幸”，奋斗当下，收获未来。
“在一个地方，有归属感、荣誉感、成就感，就不想走了。”黄山市黟县一位乡村推介官深有感触地表示，青山绿水、徽风皖韵、创新兴业，自己已经成了一名新安徽人。
水深鱼极乐，林茂鸟知归。人才选择安徽，安徽定不负人才；人才与安徽同行，就是与机遇同行。
东方网记者曾炟11月23日报道：“驰骋长三角 同舟共扬帆”11月22日-24日，长三角一体化发展主题采访活动走进安徽池州，来自沪苏浙皖的中央及省市主流媒体记者一行进园区、下车间，一起探寻池州全面融入长三角一体化发展的生动实践。
资料图：池州市俯瞰图（池州市人民政府发布）
池州市位于安徽省西南部、长江中下游南岸，是长江经济带重要节点城市，也是长三角城市群中心区27个城市之一。为全面对接长三角更高质量一体化发展，池州以皖江江南新兴产业集中区、国家级池州经济技术开发区、池州高新区、东至经开区、大渡口经开区（石台经开区）、青阳经开区等6家省级以上开发区为主平台，加快发展半导体、新材料、高端装备制造、人工智能和数字经济、新能源和节能环保、健康医疗养老、绿色食品、文化旅游创意等新兴产业。
在位于皖江江南新兴产业集中区的安安新材料产业园内，加工车间的工人师傅们正忙碌着给一款轻量化新能源汽车门槛进行钻孔和相关部件的锻造。据介绍，这是专门为比亚迪新能源汽车生产的。在数控机床的帮助下，一整套工序完成下来，仅仅需要不到2分钟的时间。
图片说明：工人师傅正在加工铝合金比亚迪汽车门槛。东方网记者曾炟摄
近年来，随着新能源汽车的快速发展，电动化、智能化、网联化、共享化成为汽车发展的“新四化”。新功能的增加必然导致整车装备重量增加，这对续航里程、操控稳定等会带来不利影响。因此，汽车轻量化需求就显得更为迫切。
“铝合金在具有较强的硬度的同时，又具有较好的碰撞吸能性能，并且，它的成本价格较低而回收利用率又比较高。” 安安新材料科技有限公司技术总监项泽元向记者们介绍道，于是，铝合金便成了传统汽车使用的普通钢材轻量化替代材料的一种性价比较高的选择。
图片说明：安安新材料产品展示。东方网记者曾炟摄
安安新材料科技有限公司正是一家立足于高端工业铝材产品的研发、生产及销售，以铝挤压、深加工、精加工三大核心业务并举的高端铝材产品专业供应商。它的产品广泛应用于新能源汽车、光伏新能源、轨道交通、航空航天等领域，为比亚迪、江淮汽车、蔚来汽车、吉利汽车、中铁中车等百余家合作伙伴提供产品服务。
安安新材料科技有限公司只是皖江江南新兴产业集中区中众多新兴产业中的一个代表。作为池州市园区高质量发展“一号工程”的集中区，皖江江南新兴产业集中区抢抓长三角一体化重大机遇，积极主动参与长三角产业协调、分工合作，加快融入长三角一体化。2019年以来，集中区共引进长三角区域项目125个、总投资372.6亿元，其中10亿元以上项目12个、5亿元以上项目21个、亿元以上项目92个，占新引进项目的75%。
资料图：皖江江南新兴产业集中区航拍图。（集中区供图）
从江南新兴产业集中区往东，是池州市六大开发区的另一个开发区——青阳经济开发区童埠园区，在这里也有一个新材料项目，只不过它的主要原料不是铝，而是镁。安徽宝镁年产30万吨高性能镁基轻合金及深加工项目是由宝钢金属有限公司和南京云海特种金属股份有限公司共同投资建设，主要依托当地镁矿山进行开采、矿石加工、镁冶炼及镁合金深加工等，占地面积约2200亩，计划总投资148亿元。
图片说明：安徽宝镁年产30万吨高性能镁基轻合金及深加工项目航拍图。中安在线记者赵艾凌摄
据该项目建设指挥部工作人员王忠旺介绍，镁合金是最轻的金属结构材料，它的密度约为铝的三分之二、钢的四分之一。因其具有良好的减震、导热、电磁屏蔽等性能，镁合金材料被广泛应用于新能源汽车及大交通轻量化零部件、3C产品、航空航天和医疗材料等领域，是我国国家战略性新兴产业重点产品。“目前，整个厂前区已于今年10月份全员入住了，主厂区于2021年6月启动，目前建成面积达到18万平方米。整个项目预计2025年全面投入生产，项目达产后年营业收入将超200亿元，年利税超30亿元，成为中国宝武集团旗下最大的非钢新材料项目、全球最大的镁合金生产基地。”
近年来，池州市将长三角一体化发展作为全市发展的最大机遇、最大势能、最大红利，紧紧围绕高质量发展首要任务，主动对接沪苏浙，充分发挥比较优势，深入推进各领域协同合作。近五年来，池州累计引进沪苏浙项目806个，实际到位资金2043.4亿元、年均增速达21.8%。全市地区生产总值连续6个季度居全省前2位、连续9个季度居长三角27个中心区城市第一方阵。
制定引才目录，拓宽产业人才成长渠道，以产聚才、以才兴产……记者从11月23日召开的“人才安徽行”系列活动动员部署会上获悉，安徽编制发布《2023年安徽省重点领域急需紧缺人才需求目录》，提出该省农业、制造业、金融业等11个重点领域急需紧缺人才23.5万人，突出服务新能源汽车等产业。
根据上述目录，安徽新能源汽车产业整车设计工程师、房车工程师、整车控制工程师等50类岗位急需紧缺人才。记者了解到，汽车产业被该省列为“首位产业”。
据安徽省发改委主任陈军介绍，安徽紧扣“首位产业”所需，加快人才对接合作。安徽制定专项政策，出台《支持新能源汽车产业集群建设若干政策》，细化支持路径，推进人才“引育留用”政策全面对接汽车产业；安徽组建新能源汽车产业集群建设战略咨询委员会及其秘书处，形成第一批10个领域66项技术攻关需求清单。
安徽起草《新能源汽车产业人才队伍建设工作方案》，从人才招引、培养、校企合作等4个方面提出13项举措，全方位推进人才集聚。
记者从会上获悉，安徽将把握汽车“新四化”趋势，依托中国科大科技商学院，培养汽车领域复合型组织人才、领军人才。安徽支持高校大力发展汽车产业相关学科，优化汽车相关学位点布局，修订专业人才培养方案，每年培养新能源汽车本专科学生3万人，打造3个汽车产业相关国家级产业学院、15个省级现代产业学院。目前，安徽省合肥市推动校企共建近60家产业学院，如大众与合肥学院共建大众学院等，有效贯通“专业-就业-产业”最短通道。（记者潘峰）
为深入贯彻落实习近平文化思想特别是习近平总书记对网信工作作出的重要指示，进一步加强网络辟谣工作，推动形成良好网络生态，维护广大网民合法权益，11月22日，全省网络辟谣联动机制第一次全体会议在合肥召开。
会议指出，建立全省网络辟谣联动机制，是贯彻落实习近平总书记重要指示精神和全国网络辟谣联动机制部署的重要举措，是维护人民群众利益的积极实践，是服务改革发展稳定大局的有力保障，责任重大、意义深远。
会议强调，要聚焦关键领域，加强源头监测，提升早发首处能力；要加强联查联动，发挥权威部门查证作用，健全完善谣言查证工作机制；要加强效果管理，创新辟谣形式，阻断谣言传播蔓延；要加强重点管控，聚焦民生领域，服务保障中心大局；要加强依法惩处，压紧压实平台责任，打击造谣传谣行为，推动全省网络辟谣工作高质量开展。
安徽省网络辟谣联动机制由77个单位组成，省委网信办牵头。会议通报了有关文件精神，省教育厅、省人社厅、中国人民银行安徽省分行、省市场监管局和安徽新媒体集团等单位负责同志在会上作交流发言。
11月23日上午，“人才安徽行”系列活动动员部署会在合肥召开。省委书记、省委人才工作领导小组组长韩俊出席会议并讲话。 本报记者 杨 竹 摄
本网讯（通讯员 宗禾 记者 朱胜利）11月23日上午，“人才安徽行”系列活动动员部署会在合肥召开。省委书记、省委人才工作领导小组组长韩俊出席会议并讲话。他强调，要深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实省委十一届五次全会的部署要求，扎实开展“人才安徽行”系列活动，进一步推动人才兴皖工程落地见效，加快建设英才荟萃的人才强省。
省长、省委人才工作领导小组第一副组长王清宪主持会议。省领导虞爱华、张红文、陶明伦、张曙光、任清华、孙云飞、张祥安，中国科大党委书记舒歌群出席会议。会上，省委常委、组织部部长丁向群解读了《“人才安徽行”系列活动总体方案》，副省长孙勇发布了重点领域人才需求目录，播放了“安徽人才发展生态”推介专题片，合肥市、滁州市、蚌埠市、省发展改革委、省教育厅作了交流发言。
韩俊在讲话中指出，人才是基础性、决定性、战略性资源。省委、省政府高度重视人才工作，将其摆在全局工作的突出位置来抓，特别是今年以来谋划实施人才兴皖工程，召开全省人才工作大会，出台4.0版人才政策，谋划全面加强人才工作机构建设和力量配备，构建“1+16”落实体系，以前所未有的决心全力打造人才强省。开展“人才安徽行”系列活动，旨在进一步树牢大抓人才的鲜明导向、搭建引才聚才的工作平台、形成顶格推进的有效机制，坚持“一把手”抓“第一资源”，像抓招商引资一样抓人才引进，像抓项目建设一样抓人才培育，大力营造真心爱才、诚心引才、倾心聚才、暖心留才的一流人才生态，形成天下人才汇聚江淮的生动局面，为安徽高质量发展提供有力支撑。
韩俊强调，各地各部门要按照总体方案要求，创造性地开展工作，推动系列活动不断走深走实。要主动“请进来”，充分发挥大学大所大企等用人单位主体作用，发挥市场化人力资源服务机构引才作用，办好品牌赛会活动，建立“双招双引”同谋划同推进机制，持续推动皖才回归，吸引更多人才到安徽施展才华。要带着需求、带着政策、带着诚意“走出去”，聚焦科技创新和十大新兴产业，定期发布需求清单，分门别类梳理政策清单，线上线下开展宣传推介，拿出优质岗位、优厚待遇、优越条件，靶向引进急需紧缺人才。要全力“留下来”，坚持感情留人、待遇留人、事业留人，坚持“为我所有”和“为我所用”有机统一，扎实做好平台对接、资源匹配、服务保障等工作，进一步提高在皖高校毕业生留皖率，千方百计防止人才流失，厚植人才扎根安徽的丰沃土壤。要充分“用起来”，着力完善以信任为基础的使用机制、全周期跟踪的培养机制、以创新价值能力贡献为导向的评价机制、科技成果就地转化的激励机制，让各类人才创造活力竞相迸发，让人才价值在安徽得到全面彰显。
韩俊指出，“人才安徽行”系列活动是一次人才工作的“百团大战”。要压紧压实责任，坚持分级负责、条块结合，各地“一把手”要亲自研究推动，有关部门要结合本行业领域特点，牵头组织开展好“行业人才行”有关活动。要全面对标先发地区，与时俱进优化完善我省人才政策，及时跟踪、掌握、评估政策执行情况，最大限度释放政策红利。要坚持因地制宜，灵活设定主题、自主设计形式、精准安排内容，加强对人才活动的整合优化，努力做到“一市一策”“一企一策”“一项目一策”。要按照“集中性推进+阶段性评估+常态化开展”的思路，常态长效加以推进，努力把“人才安徽行”系列活动打造成具有重要影响力的工作品牌。
王清宪在主持会议时指出，要全面落实会议精神，切实把思想和行动统一到省委关于实施人才兴皖工程、打造人才发展和创新高地的部署上来，增强做好人才工作的责任感使命感。要提高“人才安徽行”系列活动质效，聚焦新能源汽车等新兴产业，以世界眼光招引顶尖人才、紧缺人才，做到招商引资与招才引智同步推进、“投资安徽行”与“人才安徽行”相互促进。要凝聚推动任务落实的整体合力，落细落实人才政策，加快构建以企业为主体的人才引育留用机制，完善全周期人才服务体系，打造感召人才集聚的最优生态。
根据安排，“人才安徽行”系列活动，聚焦打造“三地一区”、建设“七个强省”，充分发挥政府和市场作用，依托我省区位、科技、产业、平台、人文等方面优势，围绕教育链、人才链、创新链、产业链融合，面向各行业、各领域人才，常态化开展宣传推介、产才对接、“双创”赛事等交流合作活动，着力推动全方位培养引进使用人才，促进更多人才回皖来皖留皖兴皖。
会议以电视电话会议形式召开。省委各部委、省直各单位、在肥有关中央驻皖单位、在肥高校和省属企业党组（党委）主要负责同志；京津冀、长三角、粤港澳大湾区人才工作站负责同志，部分用人单位负责同志和高层次人才代表在主会场参会；各省辖市、县（市、区）设分会场。
11月16日，在合肥“中国网谷”，一家企业员工在智慧显示屏生产线上作业。本报通讯员 解 琛 摄
中安创谷科技园位于“科大硅谷”核心区。本报通讯员 王世保 摄
高校毕业生现场对接会。（资料图片） 本报通讯员 陈三虎 摄
人才兴则发展兴，人才强则发展强。习近平总书记考察安徽时指出，安徽在科技、教育、人才方面有自己的优势，要用好这一优势，下好创新“先手棋”。
牢记殷殷嘱托，奋力担当作为。近年来，我省深入推进人才强省战略，大力实施人才兴皖工程，人才规模不断壮大、素质大幅提升、结构更趋合理、环境全面优化，推动人才创新成果竞相涌现，为现代化美好安徽建设提供坚强人才支撑。
紧盯关键变量
全方位培育引进用好人才
实现高质量发展，离不开高“含金量”人才队伍的支撑。
6月8日，到任安徽不足百日的省委书记韩俊就专题调研人才强省建设，并主持召开座谈会，问计于人才，共谋人才强省蓝图。
面对顶尖人才资源短缺的突出问题，我省持续实施院士培养计划，对院士后备人才给予长期稳定的科研和生活支持，让他们心无旁骛、潜心科研。
2022年起，我省升级实施江淮战略帅才计划，给予顶尖人才顶级支持，对具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，给予“一人一策”精准支持，赋予人财物以及技术路线等方面的高度自主权。
领军人才和创新团队，是支撑创新发展的中坚力量。为把这支队伍做大做强，我省从“建”和“用”两个方面发力，省级重点人才工程实施力度不断加大，“特支计划”逐步向金融、教育、宣传文化、基础研究等领域拓展。
按照“项目+人才”模式，我省先后遴选设立15批518个“115”产业创新团队，带动全省设立不同层级团队3000余个，集聚2万多名高层次产业人才。
工程师队伍是制造强省的坚实支撑。我省坚持“谁用人、谁评价”，在全国率先提出工程师人才职称“八免”政策，做出突出贡献的工程师可不受学历、资历、身份等限制评聘职称。
服务国家战略
全面提升人才平台能级
重大科创平台，是集聚高端创新资源的战略支撑，也是引进高层次人才的强大磁场。
目前，我省已有、在建和预研大科学装置12个，中国科大、中国科学院合肥物质科学研究院等218家“国字号”平台相继落户，特别是综合性国家科学中心全国首批运行，国家实验室全国首个挂牌。
做好服务保障的同时，我省最大限度发挥这些平台作用，先后制定实施科学中心人才“10条”和国家实验室人才“18条”，提出了人才自主评聘、奖励性生活补贴等一系列“干货”“硬货”，推动高能级平台相继成立，成为吸引集聚人才的“金巢”。
依托科创平台，创新合作方式，是激发人才创新活力的“助推器”。依托科大讯飞公司，组建的首家创新联合体——智能人机交互创新联合体，两年来开放559项人工智能产品、聚集超过398万个开发者团队，总应用数超过164.6万。
类似这样的创新联合体，目前我省已有4家，牵头企业向中小企业开放创新、市场、人才资源，以应用带创新，以创新促应用。产业创新中企业主体作用充分发挥，省级实验室、省技术创新中心，一半为高新技术企业承担；132家新型研发机构中，64%为高新技术企业牵头组建。
伴随着人才的成长，各类平台的能级不断提升。
目前，安徽累计拥有省重点实验室、工程研究中心等省级重点科研平台近3800家，高新技术企业近1.6万家，高等院校121所，为各类人才成长成才、发光发热提供舞台。
聚焦发展所需
打通人才链创新链产业链
在合肥智行光电有限公司技术车间，毕业仅1年多的韦传杰，正与十几名资深工程技术人员一起负责设备编程、产线管控等工作。
与很多毕业生不同的是，2022年走出校门时，韦传杰就已拿到中级工程系列专业技术资格（工程师），与他一起毕业的同学中，还有13人被评为助理工程师、199人被评为技术员。他们均来自马鞍山学院的“工程师学院”，他们也成为安徽省首批拥有学历、学位、专业技术职称“三证”齐全的应届高校毕业生。
让产业与人才“双向奔赴”。我省坚持科教产协同培养人才，畅通人才链、创新链、产业链，实现深度融合、整体联动。
通过问卷调查，了解到比亚迪、奇瑞、大众、蔚来、江淮等七大整车企业，以及1100余家规上零部件企业急需紧缺人才岗位超过1.4万，我省相关职能部门立即行动，强化首位产业人才供给，不遗余力加大新能源汽车产业发展。
我省组建新能源汽车产业集群建设工作领导小组，设立人才专项小组，制定支持新能源汽车产业集群建设若干政策，对培养汽车产业人才成效显著的院校给予专项补助；科技部门抓紧筹建新能源汽车集成技术产业创新研究院；教育部门加快调整学科专业设置，2023年，省内高校新增服务新能源汽车产业专业点118个，本专科计划总数15.9万人，同比增加0.9万人。
快速发展的产业，成为了吸引更多优秀人才集聚的强磁场，也为人才培养提供了新思路。
依托中国科大组建科技商学院，培养一批“懂科技、懂产业、懂资本、懂市场、懂管理”的复合型科技产业组织人才；规划建设“科大硅谷”，对接科大校友3000多人次，集聚人才超过1万人。
深化机制改革
用心厚植“养人”沃土
7月7日，全省人才工作大会上，尹同跃等8人获颁第四届“安徽省突出贡献人才奖”。评选表彰突出贡献人才，是我省完善人才激励机制的创新之举，有力营造了重才敬才爱才良好氛围。
环境好，则人才聚、事业兴。聚焦服务人才第一资源，着眼建设“养人”之地，我省在制度环境、生活环境、社会环境上下功夫，努力提供全方位、全过程优质服务，让人才创新创业无后顾之忧。
从2016年体制机制改革意见、2018年“江淮英才计划”、2021年人才优先发展意见，再到2023年的“人才兴皖”工程，“安徽人才30条”实现了从1.0版向4.0版的迭代更新，推进改革的步伐不断加快。
敢于向用人单位放权，乐于为人才松绑。各部门制定配套文件120多个，各地出台政策200多项，形成了上下呼应、相互衔接的制度体系，在职称评审、薪酬管理等方面取得突破性进展，政策“红利”叠加释放，有效激发人才创新创造活力。
聚焦人才评价“破四唯”，我省先后授予122家高校科研院所、8家医院、19家企业和3家商协会职称评审权，实现“谁用人、谁评价”。增设技术经纪、科学传播、快递工程、文房制作等职称专业，55类国家职业资格可直接对应相应级别职称，实现“干什么、评什么”；在合肥市试点开展特殊人才认定，为1458名身怀技能的偏才专才认定层次，实现“干得好、评得上”。
为了吸引更多人才来皖创新创业，安徽探索形成“人才团队+科技成果+政府参股”模式，先后引进扶持320个高层次人才团队在皖创办企业，其中239个成长为高新技术企业、187家入库科技型企业。同步实施“创业安徽”行动，制定金融支持人才发展“20条”，推出人才投、贷、担、险等产品，省股权交易中心设立“人才企业专板”，为人才创业提供全周期服务。
2020年7月，中国科学院院士、中国科学技术大学常务副校长潘建伟参与创立的国盾量子成功登陆科创板，成为国内外首个独立上市的量子通信科技公司，由此带动全省20多家公司专注量子科技攻关，构建了从实验室到车间的完整生态链条。
“一把手”抓“第一资源”。省委主要领导带头当人才的服务员，每位省领导对接2位以上高层次人才，与人才建立“有事就给我打电话”的紧密联系；省四大班子不光走访慰问，还通过茶话会、专家国情省情市情研修班和高层次人才专家联谊休假等活动，定期与人才密切交流，带动各级领导干部联系服务专家8000余名。
给予精准服务，解除后顾之忧。我省建设运行“一站式”人才服务平台，编制高层次人才分级分类目录，推行“皖事通办”“江淮优才卡”，为人才出入境、商事金融、住房教育、社保医疗等提供高效贴心的服务，让人才安心安身安业。
寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才科学合理，服务人才竭尽所能……一揽子走心暖心的人才政策持续推出，安徽对人才的磁吸效应正不断显现，人才创新创业的动能更加澎湃。
今天的安徽，正在成为养人的天地、创新的高地、人才的福地。
中安在线、中安新闻客户端讯 驰骋长三角 同舟共扬帆。11月22日，由中共池州市委网信办、安徽新媒体集团主办的长三角一体化发展主题采访在池州正式启动。活动为期三天，来自东方网、中国江苏网、浙江在线、龙虎网、杭州网、人民网安徽频道、新华网安徽频道、安徽新闻网、中安在线的中央及省市媒体记者将进行全程采访报道。
“驰骋长三角 同舟共扬帆”长三角一体化发展主题采访活动在池启动。赵艾凌 摄
位于安徽西南部、长江流经的池州历史悠远、资源丰饶，是推进现代化美好安徽建设进程中的重要组成部分。近年来，池州市深入学习贯彻习近平总书记关于推动长三角一体化发展重要讲话重要指示精神，紧扣“一体化”和“高质量”两个关键，将资源优势转化为切实有效的发展优势，在推进长三角一体化发展进程中取得亮眼成绩。
作为长江经济带重要节点城市、长三角城市群中心区27个城市之一，池州市积极对接主动作为，厚植营商沃土，构筑发展高地。抓产业、促发展，经济发展与文旅融合的协同推进组成了令人瞩目的“池州速度”和“池州经验”。
“驰骋长三角 同舟共扬帆”长三角一体化发展主题采访活动在池启动。赵艾凌 摄
本次活动期间，媒体记者采访团将走进皖江江南新兴产业集中区、池州高新技术产业开发区、青阳县等地区进行集中采访，聚焦池州工业发展、产业聚集、文旅融合等方面，深入了解池州坚持新发展理念，开创现代化建设新局面的奋斗故事。（记者 李欢 张贤良 赵艾凌 王兆 袁江凯）
越是领导干部，越要主动靠前服务，这是我们党的优良传统和一贯要求。
习近平总书记指出，我们党是全心全意为人民服务的党，坚持立党为公、执政为民，把人民对美好生活的向往作为始终不渝的奋斗目标。
省委提出“破除‘只想做官、不想做事’的官本位观念，树立为民造福、为民谋利的服务意识”，进一步要求全省各级党员干部增强宗旨意识，树立正确政绩观。如今，我省广大党员干部起而行之、勇挑重担，用真心实意为群众解难事、办好事，解决群众操心事、烦心事。
祛“冷漠症”
——对于群众有感的关键小事，关键在较真；对群众牵肠挂肚的民生大事，关键要上心
11月20日6点30分，位于黄山市休宁县商山镇双桥村的孙起孟故居公交站，赶着清早第一班公交去往市区的乘客早已集结完毕。
一辆5003路公交车驶来，等车人依序上车落座。“大家坐稳扶好，我们准备出发了！”司机师傅朝着车厢里喊了一嗓子，关上车门，轻踩油门，公交车迎着朝阳缓缓出发。
双桥村距黄山市区约20公里，曾长期没有公共交通，村民出行非常不便。今年3月，有网友在网络平台反映，希望能开通从孙起孟故居到黄山市区的公交线路。
省“民声呼应”工作平台迅速“捕捉”到这一信息，第一时间转交交通运输部门办理。属地交通运输部门立即对双桥村孙起孟故居至黄山市屯溪区道路通行条件实地勘察，拟定了线路开行方案。
8月23日，5003路公交线路开通，途经黎阳in巷、小龙山、鬲山、社会福利院、新雁村等老年人日常出行的高频地段。“现在公交开进村，进城不用再折腾，政府为我们办了件实事、好事。”双桥村村民孙大爷高兴地说。
眼前的个案解决了，还有没有其他类似的问题？
省交通运输厅往前又多走了一步，在全省部署开展“公共交通服务品质提升年”行动，指导各地梳理现有公交线路运营情况，结合市民需求，合理调整运营线路与停靠站点。
把群众呼声当作第一信号，群众满意当作第一标准。今年3月，省委部署创办《民声呼应》，让政府“办的事”精准对接百姓“盼的事”。
从国务院“互联网+督查”平台留言、人民网“领导留言板”留言、省12345政务服务热线和省政府网站微博微信留言等，收集梳理群众反映的问题。由省委督查室和省政府督查室每周会商，细化分类，汇编成《民声呼应》，上报省委和省政府主要负责同志阅批。
截至9月，省《民声呼应》前17期交办问题285个，已办结260个，其余25个正在推动解决。市县、部门同类载体收集的问题线索，均纳入办理快车道。
对于群众有感的关键小事，关键在较真；对群众牵肠挂肚的民生大事，关键要上心。
去年，围绕群众关注的就业、教育、医疗、生态环保等，投入财政资金920.7亿元实施20项民生实事和10项暖民心行动。
今年，又实施50项民生实事，涉及促进就业、社会救助、困难群体救助、教育惠民、卫生健康、环境保护、交通出行、文体服务、城乡建设、公共安全等十个方面。
9月19日，庐江县东顾山街道的口袋公园掩映在绿树园林当中。范柏文 摄
翻查近两年的数据，我们可以看到，在民生保障上，安徽对该花的钱从来都不吝惜，一直尽心尽力地把惠民生的事办实，把暖民心的事办细，把顺民意的事办好。
安徽对老百姓很好，对企业也不赖。
营商环境是企业生存发展的土壤和阳光雨露。政府如何让服务既有温度又有成效，让企业家能够安心搞经营、放心办企业？
在东至经开区的安徽利安德新材料科技有限公司建设工地，厂房建设已接近尾声，设备同步在进行安装调试。“工厂很快就能建成投产，我对未来的发展很有信心。”安徽利安德新材料科技有限公司总经理陈方语气坚定。
陈方告诉记者，他之所以如此自信，是东至经开区的优质服务给了他底气。
东至经开区里全面推行的“智慧平台+服务管家”模式，让他感受到了什么是“保姆式”服务。今年3月施工以来，园区的服务专员像企业“娘家人”一样，始终盯着项目看、围着项目转、上门送服务。
为推进项目顺利建设，东至经开区各部门统筹联动，专班服务项目建设，倒排工期、挂图作战，向供电部门积极协调争取从莲湖变35千伏专线临时递接使用，全力为项目建设保驾护航。得益于当地优良的营商环境，让项目建设的效率大大提升。
在芜湖市，一顿早餐会，也“吃”出了许多企业家的感动。
“当前，机器人乃至人工智能产业发展的难点在于算力和数据”“相关部门构建高层次服务体系，出台更多扶持政策，助力机器人产业转型升级”……
11月4日，芜湖第一百零二场“畅聊早餐会”如约而至，8位机器人领域的企业“大咖”应邀参加。围绕推动机器人产业做大做强、企业发展诉求等话题，芜湖市领导同志与他们围桌而坐，边吃边聊，敞开心扉讲真话、提意见、提建议、提批评。
自2021年3月起，芜湖市创新开展“畅聊早餐会”，在每个周末的早晨，邀请企业家参与。餐叙中，企业家畅谈对营商环境的意见、建议和批评；芜湖市委、市政府主要负责同志等现场为企业研究解决具体问题，介绍相关政策情况及下一步打算。
11月13日，位于芜湖市繁昌经济开发区的智能生产线。肖本祥 摄
轻松的氛围中，一条条建议在交流中产生，一批批项目在交流中落地，一个个成长的“烦恼”在交流中消解。“自始至终都能感到自己备受尊重。”“芜湖，值得我们投资人挖掘！”许多企业家在“约饭”之后如是说。
放眼江淮大地，优化营商环境已成为“永不竣工的工程”，人人重视营商环境、人人都是营商环境、时时处处都讲营商环境的氛围愈发浓厚。安徽的“万家民营企业评营商环境”调查结果从全国第16位提升至第8位。
治“作风病”
——紧盯形式主义、官僚主义问题，科学精准靶向整治
日前，家住阜阳市的张先生专程来到滁州市纪委监委，当面表达谢意。
不远数百里前来道谢，所为何事？张先生在滁州市南谯区乌衣镇某学校项目中做瓦工，该项目因资金链断裂停工，项目方一直以各种理由拖欠其工资。
年关临近，张先生和同在该项目的另外29名工友走上了讨薪路。他们先后到滁州市人社、住建、信访等部门反映问题，但由于项目总包单位和劳务分包方未将张先生等人纳入实名制管理，也未与其签订劳动合同，一时间问题陷入僵局。
滁州市纪委监委开展解决拖欠农民工工资专项监督，对该市近年来农民工欠薪问题进行盘点。张先生所在项目欠薪问题，进入监督视野。
在滁州市、南谯区两级纪委监委的监督推动下，相关部门重新启动调查工作，张先生等人终于如愿领到了74万余元欠薪款。与此同时，滁州市纪委监委对其中暴露出的有关单位人员敷衍塞责、推诿扯皮等形式主义、官僚主义问题进行了严肃处理。
形式主义、官僚主义，不懂民意、不察民情，相反高高在上、颐指气使，像一堵无形的墙，把党同人民群众的关系隔开。
当前，少数干部手中有权就任性，遇到事情就扯皮。上级下任务，拖延之；群众来办事，敷衍之；发展有难题，忽略之。
安徽对这类行为绝不惯着！紧盯贯彻党中央重大决策部署不担当不用力、片面理解机械执行、玩忽职守不作为、任性用权乱作为等形式主义、官僚主义问题，科学精准靶向整治。今年前9个月，全省严肃查处相关问题1003起、党纪政务处分742人。
漠视群众利益，是典型的不作为。少数干部对群众的利益不关心，对群众的诉求不理会，会让有关群众的合法利益受到侵害。
舒城县高峰乡高阳村村民老汪就曾遇到过此类困扰。2016年10月，舒城县环万佛湖路修建征用高阳村红星组一处集体塘口。老汪在内的21户村民可获征地补偿款14213.8元。上级部门把征地补偿款打入了高阳村村委会账户，在组织补偿款分配过程中，部分群众存在意见分歧。为逃避矛盾，村“两委”决定矛盾什么时候解决好，补偿款什么时候发放。补偿款的分配就此被搁置，一拖就是数年。
村民把遭遇反映到小微权力“监督一点通”服务平台。“涉及群众利益的事，绝不能久拖不办，寒了群众的心。”接到投诉，高峰乡纪委非常重视，将问题转给高峰乡政府，并进行督办。随后，高峰乡党委对这起由于干部不担当不作为导致群众利益受损的问题进行严肃问责，补偿款也全部足额发放至村民手中。
11月21日，岳西县天堂镇石桥社区。吴均奇 摄
群众利益无小事。为解决群众急难愁盼问题，省纪委监委聚焦乡村振兴领域突出问题作为全省面上整治项目，紧盯民生领域若干方面突出问题作为派驻机构督促主管监管部门牵头开展的自选整治项目，在全省部署开展群众身边腐败和作风问题“1+N”专项整治。
督促推动开展集体和国有土地征迁“难安置”问题专项整治，组织各地全面排查“难安置”问题，推动解决安置房18万余套。
督促推动开展医保基金和医疗机构违法违规问题专项整治，实现自查自纠全覆盖、日常稽核全覆盖、抽查复查全覆盖。
督促推动开展食品安全“守底线、查隐患、保安全”专项行动和药品安全专项整治行动，严肃查纠问题背后存在的监管执法和检验检测人员履职不力等不担当、不作为、乱作为。
……
在监督推动下，一大批人民群众的操心事、烦心事、揪心事得到解决。“现在的干部作风很实在，干事劲头足，服务态度好，为他们点赞。”采访中，一位合肥市民说。
无规矩不成方圆，要用制度为作风建设“标点画圈”。省委印发《关于进一步改进作风的若干举措》，聚焦政治责任、担当尽责、人民立场、基层减负、清正廉洁、抓实见效等6个方面，解决作风建设中存在的突出问题。此外，还抓住作风建设地区性、行业性、阶段性特点，抓住普遍发生、反复出现的问题深化整治，健全完善作风建设制度机制，确保干部勇于担当、主动作为、履职尽责。
提“精气神”
——用自己的“辛苦指数”换来经济发展的“上升指数”和群众的“幸福指数”
一个“官气”弥漫的地方，民生必然受损，风气必然受损，发展必然受阻。
当前，仍有少数党员干部为民服务意识还不强，对群众诉求消极应付，只“传球”不“进球”，解决问题不上心。
发展为了人民、发展依靠人民。安徽正处于厚积薄发、动能强劲、大有可为的上升期、关键期。我们所面临的“时”与“势”，需要我们继续站稳群众立场，增强担当的政治责任感和历史使命感，紧紧围绕人民群众对美好生活的向往，坚定忠实地为民办事、为民造福。
选好人、用对人就是导向、就是风向标。要铲除“官本位意识”萌发土壤，将“服务意识”浸润干部内心，必须用好科学考评这一“指挥棒”。
在宣城市，一场名为“市直单位百名科长‘五比五评’活动”的考试，将市直63家单位、436名涉及公共服务、行政执法、综合管理等职能的科长，推上了面对面比拼的“考场”。
“考题”，是他们的主责主业；“考官”，是群众、企业、“两代表一委员”代表。作为“考生”的科长们，比站位，评政治素质；比干事，评工作能力；比奉献，评宗旨意识；比业绩，评履职成效；比作风，评干部形象。
被评定为“优秀”等次的参评对象，在提拔使用和晋升职级时予以重点考虑，连续两年评定为“不称职”等次的或连续两年得分位列每类参评对象后5%的，予以免职处理。
此前在“擂台比武”中脱颖而出的“十佳满意科长”，符合条件的都已得到提拔使用或职级晋升。“‘五比五评’旗帜鲜明地树立凭实绩用干部的导向，这让我们真切地看到：只要想干、就有舞台，只要敢干、就有支撑，只要干成、就有奖励。”一位宣城市市直单位干部表示。
宣城并非孤例。安徽的干部不吃“大锅饭”，干好干坏“绝不一样”。
在省级层面，实施省管领导班子和领导干部年度综合考核，对考核优秀的予以通报表扬和嘉奖记功，对排名靠后的班子进行约谈提醒，对反映较多的干部开展重点考核，对考核结果不好的省管干部作出调整。用“动真格”的考评，倒逼干部树牢正确的权力观、政绩观，当好人民的勤务员。
干部干事创业、为民服务，不仅要有愿望和热情，也要有过硬的本领。
今年7月11日至13日，安徽省党政代表团在沪苏浙考察，并与44位企业家挑灯夜谈、互动交流。座谈会上，企业家们惊叹：“安徽干部是懂产业的，与懂产业的聊产业，才能聊得来、聊得透！”
安徽干部“很懂”是有原因的。省委坚持人岗相适、人事相宜，大力实施专业化能力提升计划，推进干部教育培训“铸魂赋能强基”工程，省市联动每年举办100个重点专题班、培训1000名市县乡党政正职、10000名干部。围绕推动高质量发展选优配强各级领导班子，组织开展干部跨地区、跨部门、跨系统交流任职，省市两级共择优遴选交流943名干部。
在学习中尝到了甜头，还要在深入学习中让甜头更甜。在调研采访中，许多党员干部信心十足地表示，将继续坚持干什么学什么、缺什么补什么，保持“钻劲”“韧劲”“闯劲”，努力成为“术业有专攻”的行家里手。
金无足赤，人无完人。干事创业多为摸着石头过河，创新作为中难免行差踏错。如何帮助党员干部打消“洗碗越多摔碗越多”的顾虑？
干部为事业担当，组织为干部担当。今年6月，省纪委监委、省委组织部印发《坚持“三个区分开来”精准有效追责问责典型案例》，涉及实践中较为多发常见的招商引资、项目建设、为民为企服务等领域，为精准追责问责提供操作参考。
安徽一直在让党员干部们更有“安全感”。在鼓励主动担当、大胆干事的同时，安徽认真落实“三个区分开来”，宽容失误、失败，稳妥审慎做好容错纠错工作，对一批工作中出现偏差的党员干部依规依纪依法给予容错。党员干部吃下了“定心丸”，在工作中也更敢“挑担子”。
11月22日，黄山市歙县金川乡伏黄村村民在制作、晾晒纱面。郑宏 摄
为人民谋幸福，是中国共产党人的初心。我们必须始终把守好民心作为最大的政治，把为民造福作为最大的政绩，用自己的“辛苦指数”换来经济发展的“上升指数”和群众的“幸福指数”。
