年轻干部是我们党和国家事业发展的接班人，是国家兴旺发达、民族伟大复兴的关键。汤池镇四项举措培养锻炼年轻干部，努力造就一支政治素质好、业务水平高、奉献精神强、能适应历史性转变要求的优秀年轻干部队伍。

一是加强思想政治教育，全面提高年轻干部综合素质。通过日常的思想教育、业务培训，不断提高他们的党性修养和理论水平。培养他们善于运用马克思主义的基本立场、观点和方法，从政治上正确判断形势和把握大局，善于在复杂条件下开展工作，和开拓创新的能力。

二是注重实践锻炼，切实增强年轻干部的实际工作能力。加强岗位锻炼，立足岗位成才。坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的工作岗位进行培养锻炼，并有意识地让年轻干部在现职岗位上多承担一些急难险重任务，通过早压担子、多压担子、压重担子，帮助他们在工作中扬长补短，加快成长。

三是强化管理和引导，帮助年轻干部健康成长。镇领导对年轻干部既关心爱护，又严格要求，加强管理，以利于他们健康成长。有针对性地对他们进行教育引导，经常检查指导他们的工作，帮助他们总结经验，发扬成绩，克服缺点，发现不良倾向和思想苗头及时提醒，帮助他们防微杜渐。

四是深化干部制度改革，努力造就年轻干部脱颖而出的良好环境。在干部选拔使用上坚决打破论资排辈、求全责备的陈腐观念，加大竞争上岗与公开选拔的工作力度，注重发现和大胆使用优秀年轻干部。今年以来，几名新进公务员和优秀事业干部相继进入镇党政办、计生办、综治办等重点部门负责人行列，使干部队伍充满生机和活力，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。（陈光东）