舒城传媒网-【乡村振兴】棠树乡：巧用“积分制” 激发乡村振兴新活力

“对于村级工作该干什么、该怎么干，村级积分给出了明确的答案。每一项工作积分的争取都有具体工作要求、标准。以乡村振兴为例，根据工作任务列出考评清单，每月由乡村振兴办对清单完成情况进行一次检查考评，排出名次，对考评靠前的村才可给予积分，如果村级工作中出现其他问题，造成不良影响和严重后果的，则一律扣除积分甚至‘一票否决’。”棠树乡党委书记赵旭说。

棠树乡在村级积分工作中，围绕乡村振兴、人居环境整治、宣传思想文化等重点任务和目标要求，分类制定评定标准。围绕效能建设目标要求，从履行岗位职责、服务党员群众、带头遵纪守法、倡导文明新风等方面，制定细化村工作积分评定标准。围绕乡风文明、农村精神文明建设等工作要求，将“五星级文明户”、“道德银行积分”逐级细化，明确考核标准，并建立退出、否决标准。

在以往，乡级对村级的各项工作考评存在名目过多、操作多头、考评指标与具体工作分离、激励作用不明显，容易造成打‘印象分’、‘人情分’，影响了干部的工作积极性，村级工作积分的基础是压实责任，保障是有序推进。建立以乡党委政府牵头抓总，乡效能办、振兴办、党建办等部门站所协助的工程协调机制，乡党委政府依据村级阶段工作的实际情况制定具体可行的村级积分争创措施和工作计划，对考评的重点工作，年初发文到村，做到一年早知道，并拿出详细的考评方案，以表格形式把指标量化细化，打出分值，使考评具有针对性和可操作性；运用是指将考评与村级评优评先相挂钩，设置村级工作综合奖，在全乡经济工作会议上进行表彰，按照工作积分，表彰前5名的村并给予奖金。对积分处于末位的村，由乡主要负责人进行约谈，村两委主要负责人不得评为“优秀”等次；对积分处于倒二的村，由村写出书面检查，并实行效能告诫。同时，这与村两委主要负责人提拔重用相挂钩，与年底兑现村两委干部绩效工资相挂钩。加强分类指导，出具评定意见，为“授旗”、“定级”、“定酬”提供依据。

“村工作干的好坏，直接与我们村干部工资和绩效挂了钩。这次乡村振兴我们村获得第一。这样一来，我们村的积分就提高了，年底的争创先进希望更大了，我们的工资绩效也能提高，干起来工资更有奔头了！”棠树乡棠树村党支部书记贺高芝高兴地说。而洪院村，由于在考评中位居倒数的位次，这次被给予了通报，洪院村支部书记无不惭愧的说道：“这次的总体考评我们洪院村因为工作落实不得力，回去后我要把通报文件跟村两委一起学习，时时刻刻的鞭策着我们村干部迎头赶上，争取在下次的考评中变先进！”

棠树乡不断强化工作积分制实施的结果运用，把基层党组织建设转化为干群推动乡村振兴的信心，把村级工作积分制打造成乡村振兴的“红色引擎”。不让老实人吃亏、不让干事人心寒。坚持把评选结果与奖励绩效挂钩，按程序和标准兑现奖励绩效，各村对每项工作积分清楚明白，都把心思用在工作上，把时间和精力放在苦干实干、创造实绩上，既突出了统筹性、导向性、科学性，又强调了激励性和针对性，引领乡村振兴。（廖明明）