近年来，六安市舒城县百神庙镇党委坚持党管人才的原则，牢固树立“人才是第一资源”理念，多举措做实培养管理机制，不断优化完善人才政策和队伍建设，激活乡村振兴发展“动力源”。

　　点亮一盏灯，为乡村振兴“铺路子”。打造人才聚集高地，培养乡村组织接班人，通过优中选优的方式，把有闯劲、有干劲的人才列为培养对象，保证干部队伍有充足的“新鲜血液”。充分发挥好党支部书记的示范引领作用和党员的先锋模范作用，做实做细基层党建工作，努力把党建活力转化为工作活力。

　　打开一扇门，为乡村振兴“架梯子”。积极探索“党建+”模式，通过发挥基层党组织作用，紧扣乡村振兴人才需求，多渠道、多层次、多形式对本土人才、退役军人、高校本土毕业生、返乡创业青年及致富带头人等走访了解，积极对接，全面建立本土优秀人才信息库。镇党委不断优化联络服务机制，做好政策宣传，以数据为导向、以乡情为纽带、以服务为抓手，拓宽在外优秀人才服务家乡渠道。

　　撑好一把伞，为乡村振兴“搭台子”。以用为本，做实教育培训，引领向乡村振兴一线集聚，以会议教学、实地参观、跟班学习、新任村“两委”干部培训等形式，围绕乡村振兴、政策支持、镇情村貌等方面内容进行针对性的培训，提高对政策法规、业务知识和工作方法的掌握，切实“比学赶超”。积极创设活动载体，迅速提升村“两委”干部组织协调能力，加强群众基础，提升业务能力。同时，完善激励机制，强化激励举措，确保人才“干得好、留得下”。（云中东 童钰洛）