建机制。近年来，分配到庐镇乡工作的年轻干部较多，这些刚走出校门的“官”，大都决心大、热情高。干一番事业的愿望强烈，但大多数对农村情况不太了解，缺乏处理农村基层事务经验。针对这些特点，该乡把年轻干部教育培养列入党委政府重要议事日程，制定培养方案，落实帮带责任，以宽厚的态度对待年轻干部的成长，真心呵护，做到理解、宽容、关心和支持，不求全责备，不急功近利。尽量提供宽松的外围成长环境及平台，着力形成想干事有机会、能干事有舞台、干成事有位子的干部成长机制。

重培养。该乡注重年轻干部思想政治教育、能力素质培养和实践经验培养。要求年轻干部要少应酬、多学习，不唯上、只唯实，生活上多吃苦、工作上勤努力，在实践中加强党性锻炼与修养，努力改造世界观、人生观、价值观，坚持党的事业第一，坚持人民利益第一，用“三严三实”要求自己，正确对待名利、权力和地位，正确对待顺利与困难、成功与挫折、赞扬与批评，培养年轻干部爱岗敬业、勤政爱民的工作作风，做到为民、务实、清廉。坚持在一线培养锻炼年轻干部。结合精准扶贫和乡干部包村，重点履行好了解村情民意、参与扶贫帮困、化解社会矛盾、加强基层组织建设等职责，让年轻干部拓宽视野，磨练意志，丰富阅历，积累经验、增长才干，不断提高服务群众、服务基层的真本事。

严管理。结合日常管理、年度考核、组织考察，该乡把从严管理的要求落实到年轻干部培养锻炼工作的各个环节。制定行为规范，在思想政治品德、纪律观念和廉洁从政等方面严格要求，对年轻干部做好跟踪管理，全面了解掌握他们的德、能、勤、绩、廉等情况，充分发挥干部考核的激励和导向作用。

稳推荐。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持任人唯贤的用人准则，让思想政治素质高、实践创新能力强、群众基础好和工作业绩突出的优秀年轻干部脱颖而出，得到相应的提拔任用。今年该乡有1名年轻干部经民主推荐、组织考核提拔为乡党委委员，2名年轻乡干被选拔为站所中层干部，同时还安排年轻干部到计划生育、信访维稳、经济发展、美丽乡村建设等岗位进行培养锻炼，让年轻干部在复杂或艰苦岗位接受考验、历练品格、锤炼党性。（彭志国）