自脱贫攻坚工作开展以来，部分贫困户文化水平较低、思想观念落后，存在“等、靠、要”思想和依赖救济现象，脱贫内生动力不足。张母桥镇积极探索创新公益性岗位扶贫开发模式，解决扶贫“养懒汉”问题。

强化正向激励机制。采用生产奖补、劳务补助、以工代赈等方式，整合农村生活垃圾治理、农村环境综合整治、生态保护、就业补助资金和光伏扶贫收益利润分成等资金，深度挖掘公益性扶贫岗位，为贫困人口量身定制农村卫生保洁、生态护林员、村级事务协管员等贫困人口能够胜任的公益服务岗位。

灵活结合实现双赢。开发一批公路养护、农村保洁、山林防护等公益性扶贫岗位，按照程序，选聘有意愿、有劳动能力的贫困人口以岗位工作者身份，扶持贫困人口就业，并根据服务次数和质量对其发放报酬，不仅解决了贫困户就业问题，同时做好了生态保护工作。该镇共设置生态护林员岗位108个，为贫困户户均增收6000元。通过整合光伏扶贫收益利润分成、农村综合环境整治等资金，设置光伏公益岗900余个，有效解决了光伏电站维护、农村生活垃圾治理和脱贫增收双赢。

岗位资金科学匹配。一是将拓展社会扶贫筹资渠道，专项用于开展公益岗位扶贫工作；二是拟成立由镇村两级共同参与的监督小组，对公益性岗位的使用、安置就业人员情况、工资发放情况等进行监督；三是加强对公益扶贫岗位工作成效的考核评估，通过年度考核的方式来推进工作的开展，对完成工作较好的从业人员予以一定奖励或者续聘，对不胜任、不合格的考虑更换岗位人员。（邓欢欢）