为全面调动村干部计生工作的积极性，增强村干部计生工作的责任感，杭埠镇近期在深入调研的基础上，集合其它重点工作出台了《杭埠镇计生、维稳等农村重点工作实行岗位责任制的实施方案》。

该实施方案规定：每名村干部在原来工资基础上，每月发放500～600元岗位责任金，全年奖励岗位责任金高达6000～7200元。与其同时，该方案计生工作方面从政策外生育、四术落实、孕情管理、流动人口管理、统计误差、合同管理、社会抚养费征收、技术服务等八个方面对镇村干部尤其是村干部进行全面细化考核，实行实绩与岗位责任金全面挂钩。其中政策外二、多孩分别兑现包片干部岗位责任金高达2000元、3000元；四术不能及时落实的，兑现包片干部200～500元；超90天以上上报孕情，分一胎、二胎，分别兑现包片干部200元、500元；二孩孕后办证并生育的，兑现包片干部600元；孕环检每缺一例兑现村包片干部200元，以后每10天为一个周期再兑现200元，直至落实为止，等等。

杭埠镇党委书记、镇人大主席卢月舒同志在镇村干部大会上表示，出台该项政策，镇财政每年要拿近80万元，目的是进一步明确村干部工作职责，打破工资发放中的平均主义模式，建立科学激励奖惩机制，从而让干事的人体现其真正的价值。此次村干部工资提高幅度之大，在全县是绝无仅有的，希望通过这项政策，真正在全镇掀起人人干计生，人人讲计生的工作热潮，真正的使我镇计生工作上一个台阶，从而也带动其它工作的全面进步。

《杭埠镇计生、维稳等农村重点工作实行岗位责任制的实施方案》自10月1日正式实施以来，已初显成效，全镇第三季度两检到位率明显提高，四术到位率及早孕发现率也有较大的提高。(程光俊)