二季度以来，百神庙镇将信息工作纳入到组织工作的重要内容来抓，通过健全工作机制、加强信息员队伍建设、完善考核制度等，不断提升我镇组工信息水平。截止目前为止，我镇已在共产党员网刊登信息4篇，省先锋网刊登信息7篇，市先锋网刊登信息10篇，县级先锋网34篇，实现了“质”与“量”的全面提升，为提升我镇基层组织建设工作整体水平发挥了积极的作用。

一是形成一个工作体系，强化措施保障。一季度我镇组工信息宣传处于全县后进位置，镇党委高度重视，紧急召开了就如何提高组织信息工作的专题研究会，制定了“三个一”工作体系，即成立一个领导组，制定一套工作制度，形成一个保障措施，出台相关保障措施在人员和资金方面给予支持，积极构建组工信息宣传人员、制度、激励三驾马车，创建组工信息宣传的动力驱动机制。

二是建立二支工作队伍，提供人员保障。百神庙镇着力加强组工信息宣传员队伍建设积极着手建立二支工作队伍，强化人员保障。一是建立镇机关干部信息员队伍；镇要求每名机关干部即当“业务员”，也当“信息员”，结合自身工作，形成典型工作做法，加强信息的“内宣”和“外宣”；同时还从镇机关干部中明确了几名信息员专人负责全镇信息，做到定期报送、定期统计、定期调度。二是建立全镇信息员队伍。着重从各行政村、企业单位、学校中挑选网站管理经验丰富、知识文化素养高、写作能力强、党性修养高、政治敏锐强的信息员，特别注重偏向“四类基层服务人员”（大学生村官、“三支一扶”、特岗教师、基层公益性岗位）；同时注重加强对信息员队伍教育、培养，邀请“老前辈”、“大师”等经验丰富的信息员“手把手“、”面对面“教学、讲解，夯实信息员队伍战斗堡垒。

三是健全“三项制度”，提供制度保障。一是建立新闻外宣奖励制度。镇为提高信息员报送信息的积极性，本着“以奖为主、以惩为辅、奖惩相结合”的原则，研究制定了《百神庙镇新闻外宣奖励管理办法》，其中分类规定奖励的多少随信息报送的“数量”和“质量”的提升而提升，特别加大在“质量”方面的奖励，分别对国家级、省际、市级、县级媒体采用奖励200元、100元、50元、20元不等。二是建立月度通报和季度总结相结合制度。在县季度通报的基础上，镇决定采用信息员报送信息数量的月度通报和季度总结相结合的方式，一方面可以及时统计每月信息报送的“质”与“量”，另一方面可以及时查找与其他乡镇差距，补学补差，后来居上。三是建立信息员队伍考核制度。每半年对信息员队伍人员进行考核，其中考核的内容为报送的信息，考核的方法因“时”而宜，考核的结果注重与年度奖励与人事政绩、任免挂钩，强化考核结果运用。（霍玉婷 李磊）