选聘工作自2008年开展以来，我镇前后共接收5名优秀的大学生村官，为了充分贯彻落实中组部、省、市、县关于加强大学生村官管理的若干意见和要求，该镇将选聘工作作为一项重要内容来抓，并创新性的构筑“五步同化”大学生村官管理链条。近期，新人临近，并处于新旧村官交替的关键时期，镇积极把控选聘动态，多措并举、有条不紊的推进选聘工作落到实处。

“流得动，走得好”：推进离职选聘生稳步流动工作。如何推进第二批选聘生稳步流动是做好选聘工作的“攻坚”环节，有关于人事工作大局，关系到选聘工作整体“士气”。该镇为促进大学生村官流动“多样化”，鼓励大学生村官工作之余不忘学习，鼓励大学生村官参加各级副科招聘、公务员考试、事业单位招编、银行信用社招聘、攻读硕士学位等，并积极谋求多种渠道加强宣传教育、提供帮助，确保大学生村官“流的动、走的好”。目前，该镇第二批大学生村官袁金红通过参加安徽省农村信用社统一招考，以优异成绩高中榜首；近期，镇选聘办积极为其转接工作人事关系，做好最后一个聘期的考核工作，履行相关解聘工作手续，为其步入新的工作环境铺平前进道路。

“待得住，管的严”：配合县委组织部做好在职选聘生考核工作。近期，在职大学生村官考核工作陆续开展，为贯彻落实县委组织部《关于开展在职大学生村官考核工作的通知》精神，该镇就配合做好在职选聘生考核工作做好了三件事：一是及时向在职和续聘期大学生村官传达县委组织部考核文件精神，并完善相关材料，做足充分考核准备；二是通知选聘生所在村党支部书记考核在即，需召集30名村民代表做好测评，并参与谈话，给出客观公正的评价；三是镇农组办抽调帮扶村官的班子成员，打印《测评表》，做好考核谈话记录，参与陪同准备。8月28日，由县委组织部抽调的3人考核组分别就我镇百神庙村袁金红、舒房村李磊、舒楼村霍玉婷三人开展考核工作，整个考核过程井然有序、结果富有成效，并在考核组的肯定中拉下帷幕。

“下得去、住得好”：做足第六批选聘生思想生活工作。近期，该镇第六批选聘生已陆续到岗，为了做足其思想生活等方面的工作，确保其“下的去、住的好”，该镇积极贯彻“五化同步”管理方法，并取得了良好效果。一是建立“谈心”机制，做好思想工作。选派生“谈心”机制按照“3+1”模式，围绕每月工作、生活和学习实际情况，本着“经验交流、务实提高、充实自我”原则定期召开，谈心需紧紧围绕农村工作实际、心里想法、困难迷惑等话题展开，并就镇联系班子成员、组委、村干部、群众给的意见形成相应谈心心得，形成材料，并汇报选聘生办公室。二落实相关待遇，给予生活关怀。该镇统筹安排第六批大学生村官镇、村食宿和办公场所，配备办公设备、生活用品等。目前镇二名第六批大学生村官就住镇单间宿舍，就餐于镇食堂，工作于村址；同时，该镇在大学生村官工资待遇之外，还提供相关工作岗位补助，严格按照实际、对照文件精神及时落实。（李磊）