为协助安徽胜利精密制造科技有限公司完成一季度用工难题，切实为全镇外出务工人员提供宝贵的就业机会，百神庙镇高度重视、精心部署，利用“123”工作法圆满超额完成企业招工任务。

“1”即是把握一个时机。自接到企业招工通知后，该镇认真分析招工形势、仔细研判就业现状、正确预测时间阶段，并要求各村抢抓春节期间大量外出务工人员返乡有利时机，动员镇村干部学习招工方案文件，并组织人员入户宣传，通过抓时间、抢时段、争分秒，将时间优势化为行动优势，将行动优势变为招工优势，并取得了良好招工实效。

“2”即是突出两项重点。一是突出组织动员。该镇自县招工动员会结束后，于2月13日及时召开由镇班子成员、包村镇干、各村书记、文书等人员参加的招工动员会，及时传达了县招工会议、文件精神，并制定了招工方案，明确了时间节点、细化了人员任务、具体了工作要求，各村会后也相继召开了村两委会，做到了组织动员有力，任务分解明确，工作开展明晰。二是突出宣传引导。该镇成立由宣委牵头抓总，利用横幅、标语、电子屏幕、宣传车、宣传单、上门入户告知等多种形式相结合的宣传手段，将该企业的发展情况、招工条件、工资待遇、优惠政策等解释说明清楚，并统一指导报名，组织资格审查。

“3”即是明确三大优势。一是人力资源优势。该镇为舒城县外出务工大镇，每年外出务工人员近半，人员多为高中文化程度、多为中青年且务工经验丰富，具有人力资源优势。二是地理位置优势。该镇丰军路20分钟路程直通杭埠经济开发区，员工离企业厂址路程近，行程随着交通格局的完善也变得格外便利。三是良好服务优势。该镇成立招工领导组全程领导招工工作，包村干部、村两委全程跟踪服务，组织宣传、指导报名，总计提供了近80床棉被等生活用品，并安排车辆将报名人员接送至厂址接受资格审查和培训学习。