今年以来，干汊河镇紧抓效能建设工作，制定科学的绩效考评办法，加强监督检查，严格兑现奖惩措施，有力地促进了机关工作作风改进、工作效能提升，扎实推动了全镇各项工作开展。

明确考评标准。年初，该镇下发了《关于做好2013年度重点工作考评的通知》、《干汊河镇机关事业单位人员绩效考评办法》、《干汊河镇村干部绩效考核细则》、《关于实施村级工作积分制的通知》等效能建设规范性文件，将全镇工作分解为经济工作、社会事业和保障工作三大类15项，对镇村干部按承担工作的难易折算成分值，逐项考核评分，将每位镇村干部、每个岗位、每项工作全面纳入绩效考评范围，对照标准严格考核。

认真落实督查。由镇党政主要负责人不定期督查，并成立镇人大、政协、纪委等部门参加的效能建设督查组进行定期督查，每天对镇村干部出勤、履职等情况进行督查，督查结果当月公布，并记入年终总评成绩，注重日常检查督查，结督查结果及时公开，接受社会监督。

严格兑现奖惩。年终将镇村干部考核结果与绩效奖励工资和年终奖挂钩，与干部评先评优挂钩，与干部问责挂钩，形成以考核促工作，以实绩分等次，以等次定奖罚的局面。

通过实施绩效考核后，镇村干部工作积极性、责任感进一步增强，涉及该镇省道S317、S351升级改造拆迁等 县重点工程前期工作和南聚羽毛产业园建设等镇重点工程都得到扎实推进。图为该镇镇长正在靠山村督查水泥路兴建（卢贤傲）