为做好村“两委”换届工作，解决村级后备干部缺乏的问题，晓天镇结合当前脱贫攻坚工作，在选聘和使用扶贫专干过程中，选优择强，着力锤炼，使一批德才兼备的年轻同志站到了台前，为基层组织发展增添了活力。

今年3月份，因扶贫工作需要，晓天镇拟在全镇28个村各招一名专职扶贫人员，镇上经过认真研究和实地调研，出台了扶贫专干选聘实施方案。方案中明确了选拔资格条件、选聘程序、选拔管理待遇、岗位职责任务，以及选聘中的工作要求，在全镇各村进行了广泛宣传和动员。通过宣传，共有40多人报名，经审核，有30多名人员进入考试，其中含大学学历的2人，本科2人，大专学历一半以上。

通过创新选拔方式确保工作取得实效。通过统一考试进行选拔，分为写作测试和计算机能力测试两部分，重点考察考生的写作能力和电脑操作，确保通过考试能选拔出可以胜任当前村级扶贫工作的优秀人才，根据考试成绩从高到低确定人选进行考核。为严肃考试纪律，考试题目考前严格保密，并从纪检、组织、扶贫工作站、晓天中学等单位中抽调人员组成专项工作组，从考场的确定，到参考人员的信息确认，到监考环节，到考场纪律，层层把关，现场全程摄相，确保选拔工作公平公正。考核部分镇组织考核组与所在村党组织负责人、村组干部和群众进行个别谈话，通过相关部门了解其有无违纪违法犯罪情况，并考察报考对象的思想政治素质、现实表现及到村任职志向等，经会议研究确定正式人选，在镇村公示三天。选拔出的扶贫专干与镇签订聘用合同，聘期2年，试用期3个月，参照村干部日常管理，纳入村干部考核。同时明确，工作出色、群众公认的扶贫专干纳入村级后备干部优先使用。

在扶贫专干近一年时间的工作过程中，晓天镇积极拓宽培养渠道，为扶贫专干成长成才提供平台。不仅仅让他们在精准扶贫方面展现身手，同时结合村级各项工作，不断提高其办公办文等综合能力。在实践中，围绕 “三农”服务、美丽乡村建设、计划生育、信访维稳等作为磨砺、培养专干的主战场，使其在实践中提升能力、在实践中锤炼成长。同时通过党性教育、帮带培养等方式，经常性开展谈心谈话，定期进行思想状况分析，帮助其解决思想、工作和生活等方面的困难和问题，促进专干不断自我成长、自我提高。对他们的管理也严格按照镇村干部的要求进行，要求其认真遵守各项纪律，严格落实中央八项规定、干部日常管理和请销假等制度，教育引导他们讲政治、懂规矩、守纪律、重实干。实践证明，28名扶贫专干在进村工作的近一年时间内，无论在业务水平、工作能力、敬业精神方面都获得了村两委班子和广大群众的认可。

目前，经过多方考察和物色，晓天镇已有意向性地把15名德才兼备、有发展潜力和群众公认度高的扶贫专干推荐为村级后备干部人选，并上报组织审核。（丁文新）