今年以来，舒茶镇围绕村（街）换届选举，“三举措”抓实基层后备人才培养，充实、优化村（街）干部队伍，以高学历、年轻化、技能型的人才培养模式，助推乡村振兴。
委托招聘。年初通过全程委托第三方——舒城县委党校主持招聘的笔试和面试，在全镇范围内，公开选拔14名村（街）后备干部，提前做好人才储备。
就地选拔。对未进入村（街）“两委”班子的振兴专干等基层岗位人员，通过村（街）党支部推荐、镇党委考核等组织程序，就地选拔4名村（街）后备干部进入村（街）“两委”班子。
基层推选。通过村民代表、村民组长推选的模式，推选9名同志进入村（街）“两委”班子。
通过换届，全镇村（街）“两委”班子结构得到显著优化，村（街）党组织书记平均年龄由54.2岁降至45岁，大专以上学历100%全覆盖，45岁以下7人，女性村（街）党组织书记3人；“两委”平均年龄34.4岁，高中及中专以上学历占比93.6%，女性“两委”20人。（周先才）
