为认真贯彻落实上级文件精神，确保该镇农民工按时足额拿到工资，切实维护农民工的合法权益和社会稳定，从2016年12月1日至12月10日，五显镇在该镇范围内开展农民工工资支付情况专项检查活动。

一、强化组织，明确责任。成立以镇长为组长的五显镇农民工工资支付情况专项检查工作领导组，领导组下设办公室，办公室设在镇人社所，人社所长任办公室主任，并负责具体工作。各成员单位各司其职，各尽其责，协调联动，镇人社所负责牵头组织协调农民工工资支付专项检查工作，加大劳动保障监察执法和劳动争议调处力度。对拖欠农民工工资的案件及时进行调查，依法作出行政处理或处罚；派出所负责调查处理拒不支付劳动报酬罪的行为，协助处理拖欠农民工工资引发的群体性事件；万佛湖市场监管所依照相关规定负责依法取缔检查发现的无照经营行为，并配合人社所做好有关工作；其他各单位要按照职责分工，协助人社部门积极做好拖欠农民工工资相关工作。

二、明确范围，紧扣重点。监管范围主要是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的建筑施工、市政道路、水利建设、加工制造、餐饮服务及其他中小型劳动密集型企业、劳务派遣企业、个体工商户等。检查重点内容主要是用人单位按照工资支付有关规定支付农民工工资的情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资的情况；政府投资工程项目农民工工资支付情况；企业经营者拖欠农民工工资逃匿的情况。

三、加强执法，及时处置。对存在拖欠工资问题的用人单位，按照《劳动保障监察条例》相关规定，责令其改正，拖欠工资逾期未整改到位的，要严格依法处理处罚。对拖欠工资数额大、时间长、社会影响恶劣的群体性突发事件的用人单位，报上级部门向社会公布，及时移送公安、检察机关查处。加强对重点企业的监控，对可能发生较大数额的工资拖欠并引发群体性事件的企业，及时发出预警，积极督促企业采取措施及时解决拖欠问题。对因拖欠农民工工资问题引发紧急或重大事件要立即启动应急工作机制，采取有力措施快速、稳妥处置，并及时报告县专项检查领导小组办公室。同时要加强舆情分析和舆论引导，因情施策、依法分类，做好疏导工作，引导农民工用理性、合法手段维护自身权益。

四、完善机制，长效监管。积极建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资支付保证金制度等，逐步扩大其实施范围，积极推行农民工工资发放实名制、通过银行发放农民工工资等办法，加快推进劳动保障监察网格化、网络化管理工作，贯彻预防为主的方针，及时发现和处理拖欠农民工工资违法行为，完善预防和解决拖欠农民工工资的长效机制。（毛凯）