按照《舒城县驻村扶贫工作队管理办法》的要求，万佛湖镇切实加强对驻村扶贫选派干部的精细化管理，定职责、定制度、定管理、定保障，精准发挥作用，助力脱贫攻坚。

定职责。要求驻村扶贫选派干部根据所驻村的贫困原因和发展需求，制定村级发展规划和年度实施计划，引导村民发展符合市场需求和自身资源条件的主导产业和村级集体经济项目，组织开展实用技术培训，组织贫困户劳动力进行技能培训，帮助贫困户解决危房、就学、就医等诸多实际困难。

定制度。落实工作例会制度，及时组织学习各级关于扶贫工作的政策和会议精神，并结合实际提出贯彻实施意见和措施。落实联席会议制度，收集、汇总、分析推进扶贫工作中出现的具体问题和困难，并提出可行的解决办法和措施。落实走访和跟踪问效制度，与贫困户结对，有计划地开展帮扶。

定管理。由镇党委具体负责驻村扶贫选派干部的日常管理，有效加强工作督查和扶贫指导。按照分级培训的要求，结合定点帮扶规划和年度工作重点，组织驻村扶贫选派干部积极参加各级组织部门、扶贫部门开展的业务培训。开展年度考核，对考核结果予以通报，并及时向派出单位反馈考核情况。

定保障。实行驻村扶贫工作经费的专款专用，镇、村两级尽力提供必要的工作和生活条件，为驻村扶贫落实人、财、物保障。实行相关部门的具体管理职责，加强思想教育，加强工作指导，帮助解决实际困难和问题。大力宣传干部驻村扶贫工作的重大意义、重要政策措施等，创造良好环境，营造浓厚氛围。（万佛湖镇党政办）